会议于
校领导张金栋、黄汉升、郑才木、郭绍生、郑一书、汪文顶、李敏、许明、游小波，原校领导林可华、苏玉泰、朱鹤健、朱卜璜、张次愚、林忠民、胡绍樵、汪征鲁，原校长助理陈汤禄，正式代表、列席代表、特邀代表300多人出席了会议。会议由校党委副书记、纪委书记郑才木主持。
校党委书记张金栋就校内津贴分配改革问题在会上作了重要讲话。他指出，深化校内津贴分配改革是贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观的具体举措。他要求全校教职工在修订校内津贴分配方案时，要理顺关系，正确处理好六个方面的关系：即学校的承受能力与教职员工的期望值的关系，改革、发展、稳定的关系，事业发展与个人价值的关系，专业技术人员与管理、工勤人员的关系，资历与业绩的关系，在职人员与退休人员的关系。他说，学校办学是一个庞大的系统工程，只有各个方面、各个部门、各种力量形成合力，学校事业才能顺利发展。在深化校内津贴分配改革时，就必须着眼于大局，考虑要尽可能全面、周到。除了前面提到的要正确处理好的六个方面的关系，还要正确处理好重点与一般的关系，老中青三者之间的关系，引进人才与现有人才的关系，文、理、工、体育、艺术等各学科之间的关系，学校与学院的关系，等等，使各方面的积极性都能得到最大程度的发挥和调动。他要求全校广大教职员工通过修订完善校内津贴分配方案，同心同德、顾全大局，共同推进学校事业发展。
副校长汪文顶同志代表校内津贴分配改革领导小组，从修订背景，修订历程，指导思想、基本原则和改革思路，主要构成以及其他问题等五个方面，对《校内津贴分配方案》（审议稿）进行了详细的解释和说明。代表们紧紧围绕大会的主题，对《校内津贴分配方案》（审议稿）进行了热烈的讨论，提出了许多富有建设性的意见和建议，充分体现了广大代表关心学校、热爱学校的责任感和政治热情。代表们普遍认为，《校内津贴分配方案》（审议稿）强化责任、突出岗位，以人为本、统筹兼顾，汇聚了广大教职员工的智慧，体现了广大教职员工的愿望，代表了广大教职员工的根本利益，是一个较为周密全面、科学合理、公平公正的方案。经过认真讨论和审议，会议以无记名投票的方式表决通过了《校内津贴分配方案》（审议稿），并希望吸收大家意见完善后尽快启动实施。
校长黄汉升致大会闭幕词。他指出，这次会议主题明确，时间紧凑，富有成果。各位代表以高度的政治责任感和强烈的主人翁精神，认真履行代表的神圣职责，积极建言献策，付出了辛勤的劳动。他在讲话中肯定了我校教代会在调动教职工民主管理、民主监督的积极性，促进学校民主政治建设、构建和谐校园和推动学校改革发展等方面做出的突出贡献。特别是在本次修订校内津贴分配方案的过程中，教代会发挥了重要的作用，使这项改革获得了最广泛、最坚实的群众基础。他说，《校内津贴分配方案》虽然在这次会议上获得了通过，但一些不完善之处，还有待于在实践中进一步加以探索、总结和改进，希望各位代表继续发挥密切联系广大教职员工的优势，多做解释、多做说明、多做反馈，帮助学校把方案修改得更加完善和合理。他要求学校有关职能部门尽快着手实施《校内津贴分配方案》，尽快予以兑现，尽快把学校发展的成果惠及广大教职员工。
会议号召全校广大教职员工进一步解放思想，统一认识，坚定改革信念，热情关心改革，大力支持改革，积极参与改革，共同推动学校科学发展、和谐发展、创新发展，为建设综合性、有特色、高水平的教学研究型大学而努力奋斗，为加快建设海峡西岸经济区作出新的更大的贡献。（校工会 李彬源）
